一、按照劳动法辞职怎么辞
依据劳动法，辞职分为不同情况：
1.协商一致辞职：与用人单位协商，达成一致后可解除劳动合同。此方式双方自愿，需签订解除协议明确权利义务。
2.提前通知辞职：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。通知应明确表达辞职意愿及离职时间，保留送达证据。
3.即时辞职：用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。
辞职时，要做好工作交接，按单位规定办理离职手续，如归还财物、结清工资等。用人单位应出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。若在辞职过程中权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、劳动法辞职最后怎么解决
劳动者依据劳动法辞职，解决方式因不同情形而异：
1.正常辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），期满后劳动合同解除。此时用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清劳动者工资。
2.用人单位存在过错：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.双方协商一致：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，应签订解除协议，明确双方权利义务，包括工资结算、经济补偿等事项。
若用人单位违反规定，拒绝办理离职手续、支付工资或经济补偿，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同无效辞职怎么办
若劳动合同被认定无效，劳动者可按以下方式处理辞职事宜：
明确无效情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。
通知用人单位。劳动合同无效时，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。应采用书面形式，如辞职信，明确指出劳动合同无效的原因及解除合同的意愿，并保留好相关证据。
办理离职手续。与用人单位进行工作交接，归还用人单位财物、资料等。同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，该证明对劳动者后续求职、领取失业金等有重要作用。
主张权益。若因劳动合同无效致自身权益受损，劳动者可要求用人单位赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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